Традиції – нагороджувати найкращих співробітників «Золотою зіркою Метінвесту» – вже 11 років. Ця найвища в компанії індивідуальна відзнака вручається працівникам, які не просто добре роблять свою справу, а й демонструють ініціативність, лідерство, високу залученість до розвитку своїх підприємств та компанії загалом.

Кандидати на отримання «Золотої зірки Метінвесту» мають відповідати щонайменше трьом із таких критеріїв:

• Інноваційність і лідерство у впровадженні змін, що приносять результат
• Значні досягнення у сфері охорони праці та зменшенні впливу на довкілля
• Особистий внесок у забезпечення стабільної роботи підприємств під час війни, підвищення їхньої ефективності
• Участь у волонтерських ініціативах, допомога військовим або безпосередня участь в обороні країни

5 липня генеральний директор Метінвесту Юрій Риженков відвідав українські підприємства Групи, щоб вручити нагороди тим, хто своєю працею, знаннями і професійним досвідом веде компанію вперед і надихає інших. Цього року головну корпоративну відзнаку і премію у 150 тисяч гривень отримали 20 співробітників Метінвесту.

Юрій РИЖЕНКОВ, генеральний директор Групи Метінвест:

«Напередодні Дня металурга та гірника ми щорічно вшановуємо тих, хто є справжньою опорою Метінвесту – людей, які щодня змінюють нашу компанію на краще. Золоті зірки Метінвесту – це ті, на кого рівняються інші. Це ті, хто доводить, що сила нашої компанії в людях. В новаторах, які підвищують продуктивність виробництва і роблять наші бізнес-процеси гнучкішими та ефективнішими. В наставниках, які діляться досвідом з іншими. В людях, які роблять робочі процеси більш безпечними та екологічними. У ветеранах, які після служби повернулися до роботи й продовжують зміцнювати наші підприємства. «Золота зірка Метінвесту» – символ нашої вдячності таким людям. Але найголовніше – це визнання того, що саме завдяки їм Метінвест залишається надійною опорою для країни, громад та для кожного з нас»

З моменту заснування нагороду «Золота зірка Метінвесту» отримали 297 співробітників компанії.

До володарів «Золотої зірки Метінвесту» у 2025 році приєдналися…

ВАЛЕРІЙ ЯНОВИЧ, начальник служби вантажної та комерційної роботи управління залізничного транспорту

Валерій Янович – експерт із залізничної логістики, успішно працював за цим напрямом на ММК ім. Ілліча, а з 2022 року свій досвід присвятив Каметсталі. Його глибокі знання у сфері вантажних перевезень та документального супроводу, зокрема в інноваційних цифрових системах, стали запорукою ефективної роботи підприємства в умовах війни.

Одне з ключових досягнень Валерія – впровадження сучасного програмного забезпечення для організації роботи залізничного транспорту. Під його керівництвом було розроблено та впроваджено Інформаційну диспетчерську систему та Power BI, які дозволили автоматизувати приймально-здавальні операції, документообіг і облік вантажопотоків. У залізничників Каметсталі з’явилася можливість синхронізувати дані в SAP, формувати звіти в Excel та проводити звірку транспортних витрат за програмними каналами з Метінвест-Шіппінг та Укрзалізницею.

Завдяки цим рішенням на 109,7% виконано план з вагонопотоку. А головне, на 0,5 год./вагон скоротився час обробки транспортних документів та приймально-здавальних операцій, що зменшило витрати на користування вагонами на понад 0,52 млн грн на рік. Автоматизація документообігу та приймально-здавального процесу дозволила також підвищити ефективність прийомоздавальників станцій примикання, що додало річний економефект у 0,96 млн грн.
У 2024 році Валерій став на захист України, воював на Північно-Східному напрямку у званні старшого лейтенанта. Після поранення та реабілітації повернувся на Каметсталь.

Валерій – багатогранна особистість. Попри напружений графік, знаходить час для улюбленого хобі – плавання, яке стало важливою частиною його фізичної реабілітації.

Сергій Холодов, начальник УЗТ Каметсталі:

«Валерій – сучасний фахівець, завдяки його зусиллям залізнична логістика підприємства прямує до нового технологічного рівня. Він талановитий керівник і беззаперечний лідер для спеціалістів служби вантажної та комерційної роботи УЗТ, адже власним прикладом мотивує команду ніколи не зупинятися у професійному зростанні та розвитку. А для 32 працівників він вже став наставником – мудрим і впевненим джерелом досвіду і знань. Дуже приємно, що його ефективна праця відзначена такою високою і цілком заслуженою нагородою».

Валерій Янович:

«Це, напевно, найприємніша нагорода в моєму житті, хоча ця зірка спалахнула для мене досить несподівано, і в жодному разі я не вважаю її лише своєю особистою заслугою. Ми працювали єдиною командою – фахівці з логістики та IT-спеціалісти. Було дуже багато зацікавленості та професійного азарту – і зовсім небагато думок про нагороди. Ми раді, що створили програмні продукти, які стали «пілотними» на Каметсталі й забезпечують, без перебільшення, унікальну аналітику в залізничній справі. Гадаю, надалі ці програми будуть адаптовані й застосовані також на інших підприємствах компанії – це теж буде нагородою для нашої команди і стимулом для подальшої ефективної праці».

СЕРГІЙ КОСТРІКОВ, начальник служби організації та планування ремонтів цеху ремонту металургійного устаткування

Сергій Костріков – один із найкращих знавців устаткування доменних печей. На початку повномасштабної війни одним із перших прибув на Каметсталь з окупованого Маріуполя. Його головною метою стало підвищення ефективності капітальних ремонтів основного обладнання комбінату – насамперед доменного та агломераційного підрозділів.

Сергій спрямував на це свій великий досвід, сучасні інженерні знання та новаторський підхід. Він – один із найактивніших розробників технологій ремонтів і планів організації робіт, які постійно вдосконалює. Без його участі не обходиться створення технологічних карт для нестандартних ситуацій – задля безпечного виконання робіт. Загалом уже розроблено та оновлено 74 карти з реальним поліпшенням умов праці.

Показовий приклад – розроблена ним технологія заміни водоохолоджуваних фланців повітронагрівачів дозволила скоротити тривалість ремонту з 32 до 12 годин. У 2024 році за цією методикою замінили чотири фланці, що дало економічний ефект у $20,4 тис

Під його керівництвом успішно проведено капітальні ремонти агломашини № 8, доменних печей, вагоноперекидача коксового цеху, котлоагрегатів ТЕЦ та іншого обладнання. Особливо вагомим став внесок Сергія у підготовку та реалізацію капремонту доменної печі № 9, завершеного в червні. Він був одним із головних розробників плану організації робіт, особисто навчав працівників ЦРМУ новим видам ремонтів. Завдяки цьому ефективно виконано складні завдання: вигрібання залишків шихти, монтаж кожуха домни із заміною холодильників, роботи всередині печі, ремонт обладнання верхнього та нижнього завантаження, повітронагрівачів, ливарного двору та допоміжного устаткування.

Сергій Костріков – людина з активною громадянською позицією. На початку війни допомагав у розміщенні та працевлаштуванні тимчасово переміщених працівників з окупованих територій. Бере участь у ініціативах компанії на підтримку ЗСУ.

Після напруженої роботи Сергій знаходить відновлення в єднанні з природою. У Кам’янському він захопився риболовлею – підійшов до неї технічно: вивчив оснащення, перейняв досвід колег і тепер може похвалитися вдалими трофеями у колі друзів.

Андрій Мироненко, заступник директора з сервісу Каметсталі:

«Сергій – справжній знавець ремонтної справи, один із небагатьох, для кого в доменній печі немає таємниць. Його професійна унікальність полягає у впевненому поєднанні глибоких знань і величезного досвіду, які він однаково ефективно застосовує як у виконанні ремонтних завдань будь-якої складності, розробці та впровадженні інноваційних методів, так і в навчанні працівників безпечній роботі за цими методами. Він дуже відповідальний і доброзичливий, користується щирою повагою в колективі. Наші співробітники – вимушені переселенці, яким Сергій допоміг працевлаштуватися ще на початку війни, – і зараз працюють та щиро вдячні йому за підтримку».

Сергій Костріков:

«Ця подія — чи не найприємніша в моєму професійному житті. Мій шлях до визнання – це шлях ремонтника, адже все своє життя я займався ремонтами, насамперед доменних печей: вивчав, аналізував, шукав і пропонував. Коли на початку війни змушений був покинути домівку й рідне підприємство в Маріуполі, зі мною залишилися мій досвід і мої ідеї – те, чого в мене ніхто не зможе відібрати. Їх я віддаю роботі на Каметсталі, де ми – єдина команда: ремонтники, фахівці виробничих цехів, працівники різних служб. І «Золота зірка» – це успіх усієї команди. Тож я вдячний кожному за співпрацю й підтримку. Тепер у мене з’явилася мрія: стати наставником для молодого спеціаліста, якому зможу передати свої знання і досвід, і одного разу побачити, як йому за ефективну працю також вручають «Золоту зірку Метінвесту».